上海落户方式有很多种，但近几年除了居转户外，还有一个非常热门的落户方式就是高新技术企业人才引进，今天，郭老师跟大家深度聊聊这个政策，希望可以帮到一些想落户上海的朋友。

首先我们来看一下政策：

上海市人民政府关于印发《上海市引进人才申办本市常住户口办法》的通知，简称办法。

高新技术企业人才引进政策依据为办法第五条第（二）款第5、6、7项：

5．重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

6．重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

7．重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。

其次我们来看一下实施细则：

符合办法第五条第（二）款第5项引进的人才，应具有1年以上（截至申报之日）相应工作经历。符合办法第五条第（二）款第6、7项引进的人才，应属单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有2年以上（截至申报之日）相应工作经历。

“重点机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人单位。

温馨提示：高新技术企业资质可以从高新技术企业认定管理工作网查询。

高新技术企业人才引进主要审核条件：

上海目前为止，高新技术企业就有三万家左右，公司就职人员不乏有本科和硕士人才，那么这些人满足政策条件就都可以成功落户上海吗？显然不是这样的。

满足条件之后还有一个落户审核流程，人才老师会对申请人的所有材料予以审核，主要围绕3个方面：

1.是否为单位紧缺急需人才？

申请人才引进是需要提供一份500字以内的工作报告，如果是技术人才，是需要说明参与的项目以及得到的成果，如果是核心管理人才，是需要说明岗位职责以及给公司带来的效益等等，必要的时候需要单位出具组织架构图。

2.是否依法缴纳社保个税？

这也就是郭老师经常讲到的社保个税合理匹配问题。

3.收入水平是否达到紧缺急需人才的标准？

既然是单位紧缺急需人才，那么你的收入水平在单位一定是高于平均水平的，每个行业和每家公司的标准都不太一样，见过很多朋友申请高新技术企业人才引进因社保缴费基数不足被退的，而且又没有说明具体需要达到什么样的标准，所以网络上会出现建议社保缴费基数达到2倍之后再去申请，这样会更保险一点。

随着政策透明化，就会有一些朋友为了落户去迎合政策

随着政策出台时间越来越长，那么政策的知晓度也就越来越高，所谓“上有政策、下有对策”，就出现了一些朋友为了落户而去把社保个税缴纳在高新技术企业，确实也有很多朋友通过这样的方式落户成功了，政策初期确实给不少人带来了福利。

但是随着高新技术企业人才引进落户人数的骤增，现在已经是人才中心的重点关注板块了，之后人才中心也会根据相应的数据和经验来判断每个申请人材料的合理性去客观审核，对于真正的人才，上海将敞开大门欢迎，对于投机取巧的申请人，则是会严格审核，是否能够落户成功就不好说了。

另外，重点机构有很多，像国有银行、跨国地区总部、贸易型总部、研发中心、重点行业领域、高企、高转等等单位。

从每个月的公示名单可以看出，一些大型公司包揽了大部分指标，小微企业却是寥寥无几，原因在于单位的规模（用工人数）和纳税，真正可以带动就业和纳税的企业上海自然不会吝啬，但是如果空有重点机构的头衔，却实际没多少用工和纳税贡献，也算不上真正意义上的重点机构，这样的单位能落户一两个人已经是非常难得了，就不要奢求太多了。

千万不要小看上海这个看似简单的引进人才政策，政策中蕴含了很多智慧结晶。