评级量表法是什么?解析岗位的评级量表法
作者:eric 时间:2023-08-20
导读:导语:评级量表法是使用频率最高的一种方法,主要是将每个员工的绩效分成不同的部分,而每个部分都会设置一个量级,最终做出考核,成功的创造了一种数量化考核,这样可以将员工所有的绩效因素完整的表现出来,更加简单直观,探秘志带大家了解一下吧。评级量表法是什么这是一种古老的考核方法,使用频率也是最高的。这种方法将每个员工的绩效分成不同的部分,而每个部分都会设置一个量级,最终做出考核。这种方法不仅容易完成,而且相当有效。评级量表法成功的创造了一种数量化考核,这样可以将员工所有的绩效因素完整的表现出来,这样可以更加直观
导语:评级量表法是使用频率最高的一种方法,主要是将每个员工的绩效分成不同的部分,而每个部分都会设置一个量级,最终做出考核,成功的创造了一种数量化考核,这样可以将员工所有的绩效因素完整的表现出来,更加简单直观,探秘志带大家了解一下吧。
评级量表法是什么
这是一种古老的考核方法,使用频率也是最高的。这种方法将每个员工的绩效分成不同的部分,而每个部分都会设置一个量级,最终做出考核。这种方法不仅容易完成,而且相当有效。
评级量表法成功的创造了一种数量化考核,这样可以将员工所有的绩效因素完整的表现出来,这样可以更加直观作为提升的依据。
而除了上面说的表示形式的评级量表,另外还有非表形式的评级量表。一般后者的有效性更加强大,因为它对于量表上的任何一点都做出了解释,这样看着相当直观和明了,当然也更有说服力。
不管怎么说,评级量表确实是简单而方便的。领导者还可以通过这种手段了解更多,满足更多的相关需求。
评级量表法的缺点
这种人才引进 undefined"/>计算方面也并不是十全十美的,在使用过程中可能会出现一些偏差,假如要求比较宽容可能大家的项目分数会相当极端,甚至于不是很具有针对性,有时候考核者的偏见可能会影响最终的绩效。
结语:评级量表法虽然有缺点,但是总的来说是比较可靠的考核标准,在职场上使用还是比较方便的。
导语:大五人格量表也被叫做NEO人格量表,实际上是建立在之前讲到过的大五人格理论的基础上面的,心理学家卡特尔用了比较先进的统计方法,从人的行为中提取出基本的特性,大五人格量表分别是指外向性,宜人性,尽责性,情绪稳定性和开放性,下面探秘志为大家讲解一些大五人格量表基本概念。
大五人格量表基本概念 自从人们开始使用语言,就会用语言描述人格,但是似乎很多具体人格也没办法用语言表达,后来心理学家卡特尔用了比较先进的统计方法也就是因素分析,专门用来更好的研究人格,从人的行为中提取出基本的特性,也就是卡特尔16人格特质。 大五人格量表有哪些类型 1、外向性 外向性可能有两个极端,要么极端内向要么极端外向。外向的人比较喜欢交际,整体精力充沛,也相当乐观和自信。内向者与之相反,甚至于缺乏主见,会整体比较含蓄稳重。 2、宜人性 得高分的人是比较可靠而富有同情心的人,一般有很多朋友。得低分的人可能对世界抱着怀疑,一心为自己的利益。 3、尽责性 分数高的比较负责任,也善于自律可以更好的控制自己。而分数低的比较马虎,难以做成很多事情,甚至伴随着不可靠。 4、情绪稳定性 高分的人容易烦躁焦虑,得分低的会自我调节,不会出现更多的极端情况。 5、开放性 得分高的人不会墨守成规一成不变,还比较善于思考,会自己进行调节。得分比较低的是比较传统的,更加喜欢熟悉的事物。 结语:在测试的时候,大五人格量表可能更加关注到人的品格,这是心理学中比较深的领域,有时候也会伴随着不确定性。随便看看:
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