被怼拿假工资？上海人月平均工资6504元怎么算出来的？来源：东方网、劳动报、上海发布等 编辑：鲁申君

2016年，魔都职工“年平均工资”达到了78045元，“月平均工资”达到了6504元，较上年增长了9.5%！不过，很多网友感慨自己是不是拿了“假工资”，纷纷吐槽。

那么，所谓的月平均工资是怎么算出来的呢？

事实上，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，平均工资的计算并不是“挨个”去询问职工本人，而是以单位为整体，更为全面且无遗漏。依照《劳动工资统计报表制度》，填报指标主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。实际上，平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。

至于调查中的“工资”指的是税前工资，是单位支付给员工的劳动报酬，包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。

但对劳动者而言，“工资”的概念却往往是税后工资、实发工资，这是导致与发布数据感觉有差异的原因之一。

一句话：6504是税前工资

看下图，8000的工资税后能拿6395

所以，别急着说拖后腿！随着平均工资的增长，单位帮你缴社保的上限、病假工资上限、经济补偿金上限、生育生活津贴上限、丧葬补偿金标准等也提高了。

一、以下内容都与调整职工平均工资有关

1、社会保险缴费基数

6504×60% （3902元）≤ 社保缴费基数 ≤ 6504×300%（19512元）

2190元 ≤ 公积金缴费基数 ≤ 6504×300%（19512元）

注：公积金缴费基数的下限是上一年度的最低工资标准，每年7月1日起调整。

2、城镇养老保险参保人员基本养老金计发

以上海市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

3、经济补偿金的上限

经济补偿金封顶标准： 6504元×3=19512元

经济补偿金个税免征额：6504×3×12=234144元

4、居住证积分社保缴费加分指标

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5、还有这些费用会相应调整

※ 确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准为：

5级，18×6504元

6级，15×6504元

7级，12×6504元

8级，9×6504元

9级，6×6504元

10级，3×6504元

一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为：

5级，18×6504元

6级，15×6504元

7级，12×6504元

8级，9×6504元

9级，6×6504元

10级，3×6504元

※ 病假工资可豁免超额支付的界限

职工疾病或非因工负伤待遇高于6504元的，可按6504元计发。

（单位规定的标准高于本规定，按单位规定计发）

※ 确定生育生活津贴月计发标准的上限

生育保险机构支付从业妇女生活或者流产时生育生活津贴上限：6504×3=19512元。

（从业人员的工资高于生育生活津贴部分，由用人单位补足差额）

※ 确定非法用工单位伤亡人员相关费用

确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准：

治疗期间的生活费标准：6504元/月

确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的标准：

一次性赔偿金：

1级伤残，16×6504×12 元；

2级伤残，14×6504×12 元；

3级伤残，12×6504×12 元，

4级伤残，10×6504×12 元；

5级伤残，8×6504×12 元；

6级伤残，6×6504×12 元 ；

7级伤残，4×6504×12 元；

8级伤残，3×6504×12 元；

9级伤残，2×6504×12 元；

10级伤残，6504×12 元。

二、社保基数的变化，会给企业员工的收入带来哪些变化：

据上海发布，自4月1日开始，2017年上海市的社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。同一天，天津、苏州等地的社保缴费基数也有不同程度的上调。

每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。对个人工资也会造成影响。

一、社保缴费基数提高后，两类的人的月工资将会受到影响，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工资60%的），二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工资300%）的。如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的，受到社保基数调整的影响不大。

二、各地每年都会调整社保缴费基数，调整的时间窗口是每个社保年度结束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”为每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的。

举个例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和上限19512元之间，所以他的社保缴费基数和实际工资一样（9000元），倘若在2017年4月2日老朱的工资涨到了10000元，但是在2023年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基数缴纳，2023年4月1日之后才会接照加薪后10000元的基数缴纳，当然如果是跳槽后升薪就另当别论。

三、社保基数上调后，到手工资变少不一定是坏事，因为社保缴费基数上涨，个人缴费多，单位给个人缴费的更多，我们养老金账户、医保账户的钱会变得更多。

在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下，如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。