& 抢人大战&今年还在继续。3月还没过完，全国已有近30个城市出台了人才新政，其中不少城市属于再度放宽。

值得注意的是，今年初出台人才政策的基本都是二线城市，但到后来，不仅强二线城市加入其中，就连深圳、广州这类一线城市也开始在人才新政上加码了放宽力度。随之而来的，就是越来越多的人开始询问：人才引进标准貌似越来越低，这是限购政策要借此突破的节奏？

近日，河北省高碑店市下发了《关于支持民营经济发展的实施意见》，在鼓励招才引智方面提到：& 企业引进的具有大中专以上学历(含职业院校)的毕业生、中级以上专业技术人员、技能人员；企业根据发展需要引进招聘的管理人员；落实京津冀协同发展战略落地的各企业、个体商户，其登记的法人代表、部经理、股东、董事、监事以及社会团体的公益组织发起人、负责人允许在我市购买一套商品房(3年内不得上市交易)。&

在4月1日，中央确立的雄安新区这一& 千年大计&，紧接着在《新区指导意见》中明确指出：严禁大规模开发商业房地产，严控周边房价，严加防范炒地炒房投机行为！

自此开启了环京、环雄双重限购模式（除涿州限制1年社保或纳税外，其余县市均限3年社保或纳税），高碑店正在其中。

曾经被称为最强限购圈之中，高碑店突然杀出，& 特定人才&在这些限购墙上开了一扇窗。

出台人才政策以少数二线城市为主，有超过100个不同等级的城市出台这一政策，虽然城市数量惊人，但相关& 特定人才&的标准较高，而到了，人才标准变得越来越低。

的房价上涨，使得一二线及环一二线城市、一部分三四线城市都实施了限购政策，把一部分不满足条件的外地人拒之门外，这些城市的房价也随之下降。

如今，形势再次发生了改变。相比于去年年底山东菏泽而言，一些城市并没有直言解除限购，但是人才引进的迂回路线确实让一些本来没有房票的人拿到了上车证。

论到人才引进政策，就不得不提西安，近两年多次& 招贤纳士&的西安，人口也得到显著增长，仅在就有超过75万人落户西安，也为西安的楼市贡献了相当大的力量。

根据国家统计局发布的2月份70个大中城市商品住宅销售价格变动情况，西安新建商品房同比上涨24.2%，涨幅处于70城榜首。

一线城市新建商品住宅销售价格同比涨幅比上月扩大，二手住宅涨幅回落；二三线城市新建商品住宅和二手住宅同比涨幅均略有扩大。

有业内人士认为，人才政策相当于变相降低了限购门槛，也带来了上涨预期。

在雄安新区确立之前，位于北京西南方向的高碑店鲜有外人问津，作为& 环京朋友圈&的北三县和南三县根本就不带他玩。一是因为其距京中心超过50公里属于环京第二圈层，二是因为其西南的地理方位与向东和南发展的战略规划稍有偏差。所以也有人称高碑店这类县市为& 伪环京&。

虽在环京不及燕郊、固安能够直接享受副中心和新机场的利好，但环雄是扎扎实实的。高碑店市下辖的白沟镇深入雄安核心区，白沟之于雄安，如燕郊之于北京。

如今，作为& 环京又环雄&的高碑店，其新出的人才政策和西安等其他城市不同，对人才的优惠政策不是落户，而是直指购房。对于一些有意购房的人来说，这应该具有一定的吸引力。

不过，高碑店楼市以长期利益、长期持有为主，在雄安形成规模后才有变现机会，这个持有周期至少10年以上，资金充裕可以一投，但资金紧张的朋友一定切记，门槛再低都不宜杠杆入场。

为加快推进人才兴市战略，进一步落实《中共太原市委关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》(并发〔〕2号)和《中共太原市委办公厅印发<关于搭建人才事业平台推动转型发展的若干措施>的通知》(并办发〔〕46号)精神，吸引更多博士、硕士高层次人才投身我市干事创业、追梦卓越，制定本办法。

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　　一、适用范围

　　太原市事业单位。

　　二、引进对象

　　(一)全日制应届博士研究生；

　　(二)全日制应届硕士研究生。

　　其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。

　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍；

　　(二)遵守宪法和法律；

　　(三)具有良好的道德品行和职业操守；

　　(四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

　　(五)适应岗位要求的身体条件；

　　(六)岗位所需要的其他条件。

　　以下人员不得报名：

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　(二)具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;

　　(三)引进后即构成回避关系岗位的人员;

　　(四)其他不得报名的情况。

　　四、引进程序

　　引进人才 工作在市委组织部领导下，由市委编办、市人社局指导实施。市直单位和县(市、区)委组织部具体组织实施。

　　(一)提交申请

　　市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才 申请，并制定引进方案和考核办法,报市委组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见(试行)》使用周转编制。市委组织部会同市委编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复;县(市、区)委组织部引进人才 方案、考核办法报市委组织部备案。

　　(二)发布公告

　　在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才 公告。

　　(三)报名和资格审查

　　采用公开报名的方式进行,市直单位、县(市、区)委组织部负责对报名人员进行资格审查。

　　(四)考核确定初步人选

　　市直单位、县(市、区)委组织部根据考核办法,对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。

　　(五)体检

　　根据考核结果,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。

　　(六)公示

　市直单位、县(市、区)委组织部确定拟引进人才 名单并报市委组织部审定后,在原发布引进人才 公告的媒体上公示,公示时间不少于5个工作日。

　　(七)批复备案

　　公示期满无异议,市直单位、县(市、区)委组织部要将拟引进人才 情况报市委组织部批复备案。

　　(八)聘用和管理

　　引进人才 一律实行聘用制，纳入事业编制管理。拟引进人才 填写《太原市事业单位引进人才 审批表》(一式五份),组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编手续。

　　引进人才 试用期1年,试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者,由用人单位提出意见,报市委组织部批复后,予以解聘。

　　五、享受待遇

　　根据《中共太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》(并办发〔〕30号)，事业单位新引进人才 ，在我市落户且签订不少于3年的聘用合同，并正常缴纳职工养老保险的，可享受以下补贴。

　　(一)全日制博士研究生，世界排名前200名大学、一流大学建设高校和& 双一流&建设学科的硕士研究生，市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年；在我市购买首套住房的，五年服务期满，分别给予20万、10万的购房补贴；从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5-20万元的科研项目经费。

　　(二)其他全日制普通高校(含海外留培学通员)硕士研究生，市财政每月给予1200元租房补贴，补贴时间为2年。

　　(三)全日制博士研究生、一流大学建设高校和& 双一流&建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。

　　六、相关要求

　　市直单位及县(市、区)委组织部要认真落实主体责任，切实加强领导，认真组织实施，严格执行纪律；市级组织人事部门、编制管理部门要落实监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于违纪违规、失职渎职的责任人员，要依法依规予以严肃处理。