7月份新的公司法将会施行注册资金从认缴变成实缴，想找到合资质的公司更难了，另外，社保基数也会上调，落户成本又将提高，建议符合条件最好尽早申办。

一、公司要求提高

最近，新的公司法出台，从7月1日开始，公司的注册资金从认缴变成实缴，公司必须在5年内完成实缴，有些企业流动资金不够，无法补足注册资本，只能申请减资。

留学生和应届生落户对公司都有注册资金的要求，注册资金需要≥100w，企业申请减资后，可能会失去办理落户的资格。

所以大家在入职前一定要仔细甄别，最好看公司的实缴资本是否符合要求，别等到条件符合了，提交落户申请时才发现公司因为减资已经不符合资质了，轻则重新累计社保，重则错过落户时间。

二、社保基数提高

每年社保基数都会进行调整，今年7月份社保基数预估会调整到12183元，大家可以算一下去年月平均工资，有没有达到这个标准，如果达不到的话现在还可以让公司多发点奖金，年终奖还是可以算在里面的。

社保基数提高，意味着落户的成本又要增加，负担更重，薪资不满足条件的就无法落户，有些朋友因为薪资不够，想通过硬调的方式来落户，这种是不行的，这也是最常见的落户被退回的情况之一了。

来看看这几年的社保基数：

三、落户审核变严

从近期案例来看，对于留学生落户其实审核算是比较宽松的，一般不会卡社保硬调等问题。

但是对于人才引进和居转户，审核比较严格，尤其是对居转户来说，社保问题查的很严，有瑕疵的落户材料，哪怕是侥幸通过区里初审，到市里审核也会被退。本科学历走人才引进的如果不符合紧缺急需人才这个条件的，也肯定会被退回。

上海是秉持“控人口不控人才”的理念，未来对于居转户的审核只会更加严格，如果已经符合条件了，建议尽早申办。