上海的落户方式有很多，但是像居转户、人才引进、留学生落户、应届生落户都是需要以单位为主体去申报的，那么，肯定会有单位不愿意配合申请落户，为什么呢？如果遇到这样的问题怎么解决？今天，郭老师跟大家详细聊一聊。
为什么会有一些公司不愿意配合申请落户
1.落户是个人事宜，对公司没有任何经济效益；
2.大多数公司的人事对落户政策并不了解，更不懂得申办流程，为了一个员工办理落户，需要花费很多时间去学习政策和办理流程。同时，对于有需求的员工来讲，落户是很重要的事情，而普通的人事并没有帮你办好的能力，很可能最后帮了忙还被埋怨；
3.大多数公司极少有员工对落户有需求，所以公司也不会为了一个人在这个版块儿去浪费太多的时间和精力；
4.大多数落户方式对员工的社保缴费基数和纳税是有要求的，社保基数提高，那么单位的用人成本会高很多，所以大多数单位是吃不消的。
关于落户，单位配合落户需要做哪些事情？
1.申报流程
单位需提供法人一证通，帮员工在一网通办系统上进行网上申报，遇到问题进行及时的修正，网上受理通过要调档，然后需要
线下去人才服务中心递交纸质材料等等。
2.公章
申报过程中需要用到公章的地方很多，如：职称聘任表、申请表等等，还有申报过程中会遇到很多未知的问题，需要出具情况说明且加盖公章。
3.落户条件
提到落户，一定会涉及到社保缴费基数，每年七月份要协助调整至政策要求的标准。
如果单位不能配合落户怎么解决？
1.尽量去跟单位领导协商解决，协商方法很多，自行把握；
2.换符合要求的单位，由新单位办理，这里就需要提前跟新单位确认好相关事宜；
因为落户是由单位发起申请的，个人无法申请，所以单位不配合的情况下只能去跟公司谈条件或者换公司，
没有什么更好的办法，这时候一定要衡量清楚，工作和户口哪个更重要，再去做抉择。
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