✅人才引进落户方式：本科且拥有双证，就职于重点企业，社保缴纳基数为 2 倍（22792 元）满 2 年。硕士且拥有双证，就职于重点企业，社保缴纳基数为 2 倍（22792 元）满 1 年。博士或拥有高级职称，社保缴纳基数为 2 倍（22792 元）。社保缴纳基数为 3 倍（34188 元）满 3 年，且 3 年累计纳税 100 万。人才引进被退回原因的常见情况：（1）无法证明是公司的核心成员在上海进行人才引进落户时，不仅要求专业与岗位匹配，还要求职称、公司经营业务与工作相匹配。许多申请被退回，是因为提交的资料无法证明申请人是紧缺急需人才。一般而言，如果是专业技术类人才，最基本的条件是拥有理工科学士学位，并且社保缴纳基数为两倍且持续缴纳两年后，方可申请。而若拥有管理学学士学位，岗位起码是副总以上才可以通过引进人才的方式落户上海。(2) 专业与岗位不匹配高新企业主要集中在计算机、信息、软件、工程、机械、医学、生物、制药等科技领域。通常建议理工科学生优先考虑在高新企业就职，这样专业和就职岗位的匹配度会比较高；文科类学生一般在管理层岗位会比较合适。如果所学专业和申请岗位不相符，就需要另外提供相关技术资质证书加以说明。并且，相关部门还会重点审查申请人的收入与所任职岗位是否合理，收入是否低于公司薪资的平均数。这里面隐藏的审查点较多，更注重合理性。(3) 社保个税缴纳单位不一致在人才引进落户中，社保和个税的有效时间是二者时间重叠的部分，而且社保和个税缴纳单位必须一致。由于很多人不了解落户细则，导致多种被退回的情况频繁出现，大家一定要格外注意。如有任何疑问，可随时联系。如果有不清楚的地方可以咨询田老师，田老师给你规划~