【导读】成都怀孕离职社保？成都怀孕离职社保能报销吗？全网经典解读，解决你的疑惑“成都怀孕离职社保”的内容如下：
目录： 1、在成都公司买了16个月社保离职后自己买了8个月(医保和生育险)生了孩子...4、成都离职当月的社保费用谁承担 在成都公司买了16个月社保离职后自己买了8个月(医保和生育险)生了孩子...
这个要看参保人员购买成都怀孕离职社保的生育险是属于首次投保还是已经投保好久。前者从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的可以报销。后者需要连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的才可以报销。
自己缴费只能是办理失业后成都怀孕离职社保，去银行交成都怀孕离职社保，不用去社保中心，你去办失业的时候问问街道的人。而且，自己交只有养老和医疗，如果要交五险的话还是要找个公司挂靠。
满成都怀孕离职社保了12个月也就是一个月是可以报销生育保险的，但是你这个异地保险，要报销是报销深圳还是报销成都呢？需要你咨询两个城市的社保局成都怀孕离职社保了。
所以，通常情况下离职后是不可以自己交生育保险的。生育保险应当由用人单位按照规定为职工缴纳，而职工个人是补缴生育保险费的。因此当事人只能在找到新工作后，由新单位按规定为其缴纳。各地规定不太完全一样，所以，您搜索的结果会比较不同，实际中，只能以当地的规定为准了。
两个月没有多大影响，可以不补交，续交就可以了，只要到达法定退休年龄前缴纳满15年就可以按月领取养老金了。
成都社保包含哪些保险1、成都社保缴纳比例如下：养老保险（1）城镇职工：单位缴费20%，个人缴费8%；（2）原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；（3）非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
2、成都社保包含以下内容：基本养老保险。这是为了确保参保人在退休后能维持基本生活，不论男女都需缴纳满15年及以上，达到法定退休年龄后即可领取养老金。基本医疗保险。这是为参保人在生
病或受伤时提供医疗报销的保障。包括普通门诊医疗、住院医疗以及特殊疾病医疗等。工伤保险。
3、成都社保主要包括以下内容： 基本养老保险。这是为劳动者在
退休后提供基本生活保障的保险。 基本医疗保险。旨在保障参保人的基本医疗需求，包括大病医疗和门诊医疗等。 工伤保险。为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗和生活保障。 失业保险。
4、成都社保包含以下保险： 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险这五大类保险构成了成都市的社保体系。每一种保险都有其特定的保障功能和适用范围。接下来详细解析这五种保险的含义和重要性。养老保险是为退休后提供基本生活保障的保险。
5、依据成都社保局公布的《社保缴费标准》规定：成都市个体参保城镇职工社会保险包含养老、医疗、大病医疗互助补充保险，缴费共分四个档次。缴费金额分别为：40%一档每月缴纳8206元，养老保险每月为436元。60%一档每月缴纳10446元，养老保险每月为658元。
本人在成都上班购买生育保险,目前已怀孕有以下几个问题第一,请问生育...1、首先要告诉你：生育保险是单位缴纳的，个人不能缴纳.。其次怀孕期间是可以在家修养的。公司是不能辞退你的。生产完毕之后可以继续上班。这样就可以享受生育保险。其次医疗保险是可以个人续交的。综上希望你自己能够权衡。
2、生育医疗费用方面，已参保的职工由生育保险基金支付，包括检查、接生、手术等费用，非参保者由雇主支付。费用实行定额结算，具体标准根据孕期阶段划分。生育保险待遇的申报需在规定时间内提交相关资料至成都市医疗保险管理局，流程包括审核、拨付等步骤。报销材料包括医疗费用单据、出生证明等。
3、这个要看参保人员购买的生育险是属于首次投保还是已经投保好久。前者从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的可以报销。后者需要连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的才可以报销。
4、成都生育保险报销有时间限制，必须在生育之日起90日内办理报销手续，可以由单位办理。生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。 成都生育保险报销时间是什么时候？成都生育保险报销有时间限制，必须在生育之日起90日内办理报销手续，可以由单位办理。
成都离职当月的社保费用谁承担1、成都离职当月的社保费用公司承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。
2、公司应当为其缴纳当月的社保费用。员工离职日期的影响 员工的离职日期是决定公司是否承担当月社保的关键因素。一般来说，如果员工在月初或月中提出辞职，并在提出辞职后的合理期限内正式离职，那么该员工在当月仍然属于公司的在职员工，公司应当为其缴纳当月的社保费用。
3、员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。根据《-社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4、如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。
5、根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。
6、一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题。月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的（特殊情况扣除工资的除外），而且月末社保不办理相关业务。
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