虽然我们都希望自己的职业发展能一路向上，但也要接受客观事实：外职业生涯发展的路径不一定是始终向上的，有可能是波浪上升甚至是退一步进两步的，因为有太多客观不可控的因素。这就意味着，在跳槽过程中，薪资回落是很正常的。如果求职者在薪资这一点上太过执着，有可能反而会影响自己的职业生涯发展。我们要用换位思考和发展的眼光看待薪资问题。

指导建议

01 耐得寂寞，厚积而薄发

每一家公司都有自己的工资体系，不可能为了个人调整，要相信公司会有一个公平的考量。而且，如果公司确实同意破格给自己高于标准的薪资，他们的期望值自然就会特别高，其实反而不利于新进公司前期的适应过程。

而且，不同的企业有不同的企业文化、运作模式，甚至是人际沟通的方式，无论你之前有多么资深，多么有经验，你还是需要一个学习和适应的过程。更重要的是，你需要时间与相关的人员建立信任关系，使整个工作流程顺利运行。

如果你有足够的自信能得到领导的认可，成为那个可以为公司创造价值的员工，薪资自然可以提升。

如果在跳槽的过程中，工作内容有很大的变化，甚至是转行，那就更需要有心理准备。既然放弃了原有的竞争优势，进入一个新的领域，就要甘于从基础岗位做起，积累工作经验，提高新岗位的工作能力，绝不能以原来的工资待遇职位作参照，也不要才工作几个月就指望领导给你加薪升职，等积累了一定的经验和能力后，薪资水平自然会提升，要“耐得寂寞，厚积而薄发”。

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02 关注内心需要

那么，在“跳槽”的时候，我们不要执着于薪资水平，那我们应该考虑什么呢？这就回到了刚刚讨论的职业发展这个课题。事实上，当我们把目光投向内职业生涯而不是外职业生涯时就会发现，其实每个人都可以有更多的选择。

每个人都是不一样的个体，有不同的性格、能力和价值观，所以选择也应该是多样的。有人可能并不适合向管理岗发展，而更加适合向专业技能方向发展；有人可能喜欢自由度创造性更大的岗位，但也有人内心真正想要的只是踏踏实实把某些基础的不可或缺的岗位做好……这些选择没有高下之分，只有合不合适。如果我们能遵从自己的内心，尊重这种差异性，在跳槽的时候，就更有可能找到适合自己的岗位。

我们终其一生，所有的努力，其实就是在寻找一种自洽的生活方式，职业发展只是其中的一部分。只有关注自己内心的需要，才能真正在外面的世界找到自己恰当的位置。