劳动法落户规定劳动法落户规定有哪些？

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2024-12-20

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摘要：【序言】劳动法落户规定？劳动法落户规定有哪些？来看看百科解答，找到有用信息“劳动法落户规定”的内容如下：目录： 1、2021年户口迁回原籍最新政策...

【序言】劳动法落户规定？劳动法落户规定有哪些？来看看百科解答，找到有用信息“劳动法落户规定”的内容如下：

目录： 1、2023年户口迁回原籍最新政策
6、要不要和公司签落户协议 2023年户口迁回原籍最新政策

年户口迁回原籍最新政策有：毕业后直接迁回户口原籍。大学时户口迁至大学所在地，毕业后只要没到其他地方落户，一般两年内默认退回户口原籍或者拿学校开具的报到证直接迁回户口原籍所在地。但不管原户口是农还是非农，都将转为全国统一的居民户口，即便迁回农村，在派出所的户口也只能是居民户口。

户口迁回农村需要以下条件：已经达到了规定的退休年龄，原来的户籍地属于农村，只需要开具相关的材料证明，即可迁回去。

您好，在2023年新规下，需要满足这些条件才能迁回，主要有4点。一是配偶一方是农村户口，很多人到城市打工，基本上配偶是留在农村的，户口也是在农村的，男方是一个人到城市，这种情况下，如果男方想把户口迁回农村，就需要配偶的户口在农村才能办理，只要向有关部门申请，就能把户口迁回农村了。

清华北大毕业生落户北京政策

1、法律分析：清华北大毕业生凡是列入国家统一招生计划，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，且按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生，都在引进范围之内，都可以靠人才引进政策落户北京。毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。

2、在北京，清华大学和北京大学的毕业生享有特殊的落户政策。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市引进毕业生管理办法》解读，这两所顶尖学府的毕业生如果满足一定的条件，可以直接在京落户。

3、清华大学的毕业生能否落户北京？答案是肯定的。根据北京的户籍政策，“双一流”高校的本科应届毕业生及毕业两年内的学生可以直接申请北京户口。对于清华大学和北京大学的毕业生来说，如果未在北京单位就业，户口会暂时保留在学校的集体户口中。

4、满足特定年龄要求的毕业生可以申请直接在北京落户。具体条件如下：首先，对于本科生而言，年龄不得超过26周岁；其次，硕士研究生的年龄限制为30周岁；最后，博士研究生的年龄上限为35周岁。

5、清华北大是可以直接落户北京的，北京对清华北大的毕业生是照单全收。

北京8倍工资有成功落户的吗

1、在北京是有平均工资这回事的，如果目前个人的收入达到北京平均工资的8倍，那么人才引进申请北京户口的成功率就会大大提升。如果目前的工资还达不到这个水平，也可以选择在北京六区外的其他地区申请落户，因为其他地区申请落户的工资倍数只需要六倍。年薪达到八十万可以申请北京户口。

2、若个人收入达到北京平均工资的8倍或以上，落户成功率显著提高。对于年薪，80万以上（含奖金）的条件已具备落户资格，但这并非仅指基本工资，而是总收入。在2023年的政策中，科技创新企业和投资企业员工因薪资高、福利优，享有较大落户优势，特别是在企业有显著发展时，员工可能获得可观的利润提成。

3、法律分析：2023北京八倍工资落户针对的是拥有高收入的人群，这些人群只要当年的平均工资超过当地所处区域的人的平均工资的八倍，就可以申请北京户口。

4、北京人才引进政策对全日制硕士及以上学历者提供了一条特殊上海市引进人才落户指南,undefined 通道，特别是高新技术企业，满足特定条件的人员可获得8倍于收入的落户优惠。

5、北京事业单位不给落户口。获得北京户口主要有以下三个方式：投资获得户口在北京投资一定的金额，就能获得北京市常住户口。举行的2013年北京市投资促进工作会议上，市投资促进局局长周卫民介绍，2013年年共为14名企业高管及家属共45人办理了北京市常住户口，促进了京外优势企业在京投资发展。

落户设服务期违约金,合法吗?

1、劳动合同中关于户口违约金的相关条款是违法的。劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于服务期约定、保密义务和竞业限制约定，除了这两种情形外，其他情形下约定的违约金都不具有法律效力，而且户口问题是当地人民 *** 规定的，用人单位无权决定。

2、根据劳动合同法，是违法的。只有单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，才能约定服务期限。住房分配、户口落户等类似福利不能约定服务期限，所以没有违约金。

3、按劳动合同法规定是不合法的。只有单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下才可以约定服务期。像单位分房、解决户口这种类似福利是不能约定服务期，也就没有违约金。

4、为员工落户可以签订服务期限协议书，并且约定违约金。用人单位为其劳动者进行落户的，可以视其为提供了特殊待遇，符合约定服务期的相关法律要件。对于劳动者违反服务期协议的违约金而言，双方是可以在合同当中进行约定的。违约金的标准适用于相关法律法规规定的范围。

5、法律分析：这个如果签订的合约上有写明未满2年的赔偿条款，那么肯定是要赔偿的，这是劳动合同的约束力。用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。

6、也就是说，从法律上看，落户违约金的约定是不被承认的。在不少案例中，单位和员工就落户约定违约金也并未得到法院承认。从劳动合同法和最高法去年出台的相关的会议纪要指导的裁判方向来看，仅就落户问题约定违约金，违反了法律的强制性规定。

北京夫妻两地分居落户新政策

1、根据北京市公安局发布的《户口审批工作规范》，夫妻投靠政策有其特定的条件要求。

2、北京解决两地分居政策的管理办法解决夫妻一方进京入户需一方为北京户口，需要夫妻双方准备好相关证件，到北京有关部门去进行办理手续。同时将党关系还有工作证明以及户口迁过来。北京解决两地分居政策的管理办法是什么？公司解决员工夫妻两地分居无指标限制， undefined 凡满足办理条件者均可申请。

3、离婚的方式有两种，协议离婚和诉讼离婚，协议离婚只要双方协商一致，对财产、子女抚养作出协商即可，诉讼离婚则需要证明夫妻感情已经破裂。婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。

4、两地分居的夫妻（1）属于北京户口的一方其单位提供解决干部夫妻两地分居的名额。（2）属于北京户口的一方为博士或者硕士毕业且工作已满3年，或者获得的中级职称工作已满3年的。离休或者退休的父母投靠子女外地户口的离休或退休人员可以投靠属于北京个人户口的子女，前提是其没有外地户口的其他子女。

5、申请主体。夫妻分居中在北京一方向所在单位，或调入一方向接收单位提出申请，在北京方无工作单位的也可以通过户籍所在街道或乡镇申请（在北京方为派遣制员工的，由派遣单位和实际用工单位共同申报）。受理条件。

6、一般而言，结婚满十年后，配偶年龄达到45岁可以申请将户口迁入北京。对于北京公务员而言，一旦结婚，其配偶即可申请将户口迁至北京。

要不要和公司签落户协议

1、首先，外企很多公司都是通过专门的服务公司，也叫fesco服务的。所以，跟外企之间不需要再签。因为fesco跟外企之间就存在着协议，你的三方是不需要跟公司签的。然后，三方协议的作用主要是两个方面，一方面是转户口，另一方面是保存档案。对于找到工作的同学，如果需要转户口和保存档案，学校发的三方非常有用。

2、第三，就业协议是可以不签的，一般学校对规定要签只是为了就业率。所以能不签就不签吧，反正你是要回去的，现在签了之后你以后拿到的报到证就是那家公司的，你回家的话就要先去解约什么的麻烦。

3、也是可以理解的，所以你必须要找个小公司签一下，很简单的，就是在三方协议上盖个公司章而已，一般都会给你盖章的，大不了多说两句好话呗。这一般不会对你有什么影响的，私营企业是不能接收你的户口和档案的，所以放心好了。

4、我个人认为跟劳动合同无关，是与你户口迁入的另一份附条件的协议。

5、用人单位为劳动者提供了专项的培训费用，对其进行专业的技术培训，是可以与劳动者签订协议的，约定对方服务期限。违约金的数额不可以超过用人单位所提供的相应培训费用。用人单位要求职工支付的违约金不可以超过服务期还没有履行的部分所应分摊的相关培训费用。在竞业限制的约定当中是可以约定违约金的。

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