大部分想申办上海落户的人都比较关注个人条件这一块，但个人是不能直接申办落户的，必须由自己所在的企业为自己申办，所以企业资质问题是同样重要却比较容易被忽视的一环。
落户是上海留住人才的手段，留住人才是为了经济社会发展，而企业是人才的基本组织形式，也是经济的基本单位，所有人才都必须通过上海注册的企业申办落户。不同落户方式对企业资质有着不同要求，但有一个最基本的共同要求是：在上海注册，上海纳税，合法诚信经营，有本单位正式员工独立履行人事职能。
居转户
这是对企业资质要求最低的落户方式，因为这是最大众化的落户通道。大众化就意味着落户群体可能分散在大中小微等各种类型企业里，而这些企业都是上海经济发展不可或缺的一部分，要求如下：
独立注册法人机构，注册满六个月以上，有一些基本纳税（完全为0不行），有两人以上员工缴纳社保。
如果是上海分支机构，则要成立满一年以上，且必须在上海申报营业税。
如果是劳务派遣性质的员工，需由派遣机构来申办落户，且用工单位和派遣机构必须同属上海注册。特别说明，劳务派遣性质员工仅能通过居转户这一方式落户，走不了其他方式。
人才引进。
人才引进分两种，一种是依靠个人条件，不依赖公司的真正人才落户；另一种是依赖单位是重点机构的人才引进落户。两者要求不同。
第一种就是博士，高级职称，高技能人才等真正人才申请落户。这种人才不因在大公司还是创业型小公司而改变自身的价值，所以仅要求申办单位是上海独立注册满一年以上，在上海纳税就行了。特别强调一下，分支机构一般不允许申办人才引进落户。
第二种是企业首先属于高新技术企业，跨国公司地区总部等人才引进落户政策划定的重点机构企业类型，然后本单位满足特定个人条件要求的紧缺急需人才才被允许申办人才引进落户。
留学生和应届生落户。
这两个群体有点类似，要求单位必须注册满一年，注册资金100万以上，如果是上海分支机构，则要求总公司注册资金100万以上。有一个问题要特别注意，如果这个企业之前出现过帮留学生或应届生办完落户后一年内就离职的情况，可能就会取消其继续办理留学生或应届生落户资格。
以上除了要求单位属于重点机构的落户通道外，其余通道对单位资质要求并不高。只要为上海贡献纳税，解决就业，诚信合法经营，就可以由本单位人事部门为自己员工申办落户。个别通道的一些特别要求，只要事先稍微关注核实一下就行了，别等提交落户以后才发现被单位资质卡住了，那太冤枉了。
欢迎关注本站，上海快速落户及疑难问题可随时交流~
