随着国民学历的提升，越来越多的高学历人才涌现，成为上海落户的主流。现如今，人才引进落户上海已经超越了居转户，成为首选方式。这一途径不仅免除了居住证的繁琐程序，还大大缩短了落户时间。同时，该政策允许配偶和子女一同落户，为人才和其家人提供了更便利的生活条件。尤其对于那些选择落户上海中的高新技术企业的人来说，这一政策更是香甜诱人。但是，高新技术企业落户上海并非人人可及，有一系列个人和公司要求需要满足。

个人要求：

硕士学历学位，从事高新技术企业工作，并连续缴纳社保和个人所得税2倍以上一年。

本科学历学位，从事高新技术企业工作，连续缴纳社保和个人所得税2倍以上两年，并担任核心骨干。

拥有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书，从事高新技术企业工作，连续缴纳社保和个人所得税2倍以上两年。

要注意的是，学历要求必须同时具备毕业证和学位证，无论是全日制还是非全日制学历都可接受，但需确保工作地、社保缴纳地、学历获取地一致。

公司要求：

高新技术企业必须处于有效期内，通常为三年，到期后需重新申报认定。

高新技术企业必须是上海市的重点机构，其落户名额由企业规模、纳税额和用工人数等因素决定。

高新技术企业落户上海随迁条件包括配偶和子女随迁。配偶随迁可分为随调和随迁两种情况，而子女随迁则需提供相应的证明文件。虽然满足了这些条件，但由于每家单位的落户指标有限，因此在入职前务必提前了解相关情况。

三、高新技术企业落户上海随迁条件

1、配偶随迁

高新技术企业落户上海配偶落户有两种情况一种是随调落户，另一种是随迁落户。

（1）随调

随调是指主申请人配偶在上海，并在上海缴纳社保和个税，社保和个税合理匹配，并且已经过了试用期，配偶随调落户时需要，把配偶的人事档案一起调入上海，人才中心需要审核配偶的学历、职称、社保等。

（2）随迁

申请人配偶没有工作，需要户口所在地提供退休证明或者失业证明，对申请人配偶的条件并没有特殊要求。

2、子女随迁

（1）未满16周岁的未成年子女提供出生证明和户口本可以申请随迁。

（2）16周岁以上在普通高中就读的子女除了提供出生证明和户口本，另外还需要子女的学籍证明和在读证明，才能申请随迁。

高新技术企业人才引进落户上海政策，是上海市政府为了吸引和留住高层次人才、推动高新技术产业发展而出台的一项重要举措。随着中国经济的快速发展和科技创新的不断推进，上海作为全国的经济、金融和科技中心，吸引了大量的高学历人才涌入。为了更好地吸引和留住这些人才，上海政府不断优化落户政策，高新技术企业人才引进落户上海便是其中之一。

符合条件的个人可以通过就业高新技术企业，并连续缴纳一定比例的社保和个人所得税，来实现在上海的落户。不同学历背景和工作经验的个人有不同的要求，例如硕士学历者需要从事高新技术企业工作，并连续缴纳社保和个人所得税2倍以上一年，而本科学历者则需要连续缴纳社保和个人所得税2倍以上两年，并担任核心骨干，同时还有其他条件如持有国家二级职业资格证书等。

此外，符合条件的高新技术企业也需要满足一定的要求，包括企业必须处于有效期内，通常为三年，且必须是上海市的重点机构之一。这些企业通常在创新能力、技术水平、市场竞争力等方面具备一定的优势和特色。

然而，虽然政策对于吸引和留住高层次人才起到了一定的推动作用，但也面临着一些挑战和限制。首先，落户指标的有限性可能导致一些申请被拒绝或延迟，特别是对于一些竞争激烈的行业和岗位来说。其次，个人和企业需要满足一系列条件和要求，这对于一些初创企业或个人来说可能存在一定的门槛。

因此，在选择高新技术企业落户上海之前，个人应该提前了解政策和条件，并积极与所在单位的人事部门沟通，以确保顺利完成落户过程。同时，政府部门也应该进一步优化政策，降低落户的门槛，吸引更多的高层次人才来到上海，共同推动城市的发展和创新。