留学生落户上海无疑是现在最简单快捷的落户方式了

那么留学归国人员落户上海最重要的就是自己的社保个税情况，按照现行政策来讲，入职之后社保基数一旦确定，本年度社保基数将不再调整，一旦因为社保基数不满足就要浪费一年时间，个税则是每个人的收入情况，存在多边性。

很多朋友不了解社保个税规则，申请落户上海被拒。那么王老师今天跟大家将一下社保个税被拒的情况，希望大家引以为戒。

社保个税属于不同公司缴纳

1.所在公司属于劳务派遣或者人才外包的形式，留学生如果出现这种情况是无法办理落户上海的。

2.总公司和分公司的关系，有部分单位是跟总公司签署的合同，社保由总公司来缴纳，但是实际工作是在上海的分公司，税收由分公司缴纳，那么也是无法办理留学生落户的。

社保个税不匹配情况

1.社保基数低于个税收入，这个比较常见，社保组成部分个人缴纳10.5%，单位缴纳28%左右，也就是说大部分的钱还是单位出的，社保缴纳基数低，可以给单位省出很多钱。薪资分为两部分，基本薪资纳税，绩效、提成、补助等等不予纳税，很多人听到到手工资多不扣税就答应了，最后完全坑了自己。

2.社保基数高于个税收入，单位根据合同约定薪资去缴纳社保，但试用期工资8成发放；还有一种情况就是首年社保基数不够，努力工作提高薪资第二年社保基数上去了，但是实际绩效、提成部分降低了，这种情况只要差距不是很大一般情况下是没有问题的。

多份收入分别申报了个税

部分留学生除了所在公司外还在做兼职，所以造成了每个月多家公司申报个税，到时候申报落户要将这些兼职经历计入工作经历，如由需要还得提供相关单位的兼职证明。

企业未按时申报个税

如果企业因为各种情况未给员工申报个税，这种情况是比较严重的，直接不计入留学生落户上海累计时间的，如果当月因为年终奖或者其他导致个税远高于社保，这个没有任何影响的。

留学生落户上海除了要按照规定的要求去缴纳社保基数外，社保个税这些问题一定要注意，否则最终将是竹篮打水。

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