【前言】链家社保成都？成都链家公司对工作人员要求？关联问题解答，快速解疑答惑“链家社保成都”的正文如下：

1、深圳。成都链家是深圳链家的分公司，所以缴纳的社保还是缴纳在深圳总公司中，公司主要经营提供成都二手房买卖、成都新房楼盘信息、成都房价查询等业务。

2、关于社保问题，非上海户籍的员工在链家默认缴纳的是深圳社保。如果希望在上海落户，需要与公司沟通，有可能将社保转为上海缴纳。对于落户需求，及时与公司进行沟通是关键。在福利方面，五险一金的缴纳时间点是员工达到A3级别后。新入职时，并不会立即有五险一金，需要累积业绩至20万元后才能晋升到A3。

3、链家缴纳深圳社保那么因为链家的总部就是在深圳。链家可以说是有很多分公司的，但是总部基地还是在深圳得。所以只要你是链家的员工，那么档案在链家，也就是说在深圳总部都有员工档案记录，那么就肯定是可以缴纳深圳社保的。缴纳深圳社保比其他地方都要好，因为一线城市，领取养老金比较高。

1、首先，前往当地社保局，找到办事大厅，找到社保转接窗口。其次，向工作人员提供在链家公司的社保缴纳信息。最后，请工作人员将社保转至当地，即可完成。

2、关于社保问题，非上海户籍的员工在链家默认缴纳的是深圳社保。如果希望在上海落户，需要与公司沟通，有可能将社保转为上海缴纳。对于落户需求，及时与公司进行沟通是关键。在福利方面，五险一金的缴纳时间点是员工达到A3级别后。新入职时，并不会立即有五险一金，需要累积业绩至20万元后才能晋升到A3。

3、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

4、对于那些非本科或没有学历的员工，他们可以通过参与链家的诺曼底计划来适应。关于此类员工的社保，如果非上海户籍，他们默认缴纳深圳的社保。若希望在上海落户，需要与公司沟通调整为上海社保。关于五险一金的缴纳，通常在达到A3级别时才会开始。刚入职时，新员工可能不会立即享有这一福利。

成都链家链家社保成都的薪酬结构如下链家社保成都：A0级别链家社保成都的员工链家社保成都，基础薪资为4000元，其中1000元是浮动奖金，平均为750元。试用期时间为1至6个月。对在校实习生来说，薪资为3000元。实习期满并签订劳动合同后，可获得一次性奖金2000至3000元。

成都链家的待遇良好。成都链家的员工待遇主要包括几个方面。首先，公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇，确保员工的收入与同行业相比具有优势。其次，成都链家提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，为员工提供全面的保障。

行业前景广阔链家社保成都：成都链家房产行业是一个持续增长的行业，随着城市化进程的加速和人们对居住环境的需求增加，房产市场的前景非常广阔，在成都链家工作，能够接触到更多的房产项目和客户，了解行业动态，积累经验。

薪资优厚且福利完善：成都链家深知员工的价值，因此提供了具有市场竞争力的薪资待遇，并设有多种福利和奖励机制，如年终奖金、节日福利、员工旅游等，以激励员工的工作热情和忠诚度。

链家为员工提供五险一金。五险一金是中国法律规定的员工社会保险和住房公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和福利旨在保障员工的基本生活需求，提高员工的生活水平，同时也是企业社会责任的体现。

链家公司对待员工的态度十分积极，他们提供良好的薪资待遇，并且为员工缴纳五险一金，确保员工的基本保障。此外，公司还为员工提供各种培训课程，帮助他们在职业生涯中不断成长。在链家工作，员工能够享受到完善的福利体系。除了五险一金之外，公司还提供其他的福利待遇，让员工感受到公司的关怀和温暖。

有五险一金。根据人才招聘网查询，链家的薪资范围在8000-13000元每月，社保类型是五险一金。因此是有五险一金的。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

试用期过后，转正之后可享受五险一金。链家工作时间如下：从上午9：30开始，下班时间因各个小区的规定而不一样，周末不休，一星期休一天，且在星期一到星期五之间调休。待遇方面，试用期在3-6个月，无责任底薪3000-4000元加提成，转正后缴纳五险一金。另外，新人入职有专职培训。

对在校实习生来说，薪资为3000元。实习期满并签订劳动合同后，可获得一次性奖金2000至3000元。对于A1及以上的高级别员工，他们享受的保障薪资范围为3000至6000元，加上高额的有责提成，比例从35%至80%不等。

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