人才引进是近年来上海较受欢迎的落户方式之一，不仅时间短、成本低且可以携带家人一起落户！上海人才引进落户需要什么条件？你的工资是否达到落户上海的标准？

一、常见人才引进落户上海方式

1、博士学历/高级职称6个月落户上海

（1）博士学位或高级职称/高级技师；

（2）从事与博士专业/职称相关职务；

（3）社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上，社保和个税相匹配。

2、硕士学历1年落户上海

（1）需要有1年上海重点机构工作经历

（2）所在的单位是上海市重点机构名单内的企业

（3）连续缴纳1年2倍社保基数，社保和个税合理匹配

3、本科学历2年落户上海

（1）需要有2年上海重点机构工作经历；

（2）所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

（3）本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；

（4）连续缴纳2年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

4、3百年个税3年落户上海

（1）最近4年内个税累计达到100万元

（2）最近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳

（3）担任企业高级管理、科技和技能人才

二、人才引进落户上海社保基数标准

根据上海市人社局官方出台的最新社保基数11396可知：

0.8倍社保基数：9117元/月

1倍社保基数：11396元/月

1.3倍社保基数：14815元/月

1.5倍社保基数：17094元/月

2倍社保基数：22792元/月

3倍社保基数：34188元/月

三、人才引进落户上海的关键因素

1、社保个税合理匹配

上海人才引进最核心的审核标准，就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平，社保个税是否匹配，有无重复/异地社保或个税。社保个税完全可以体现出你在单位的重要性和对单位的贡献有多少。所以，一般情况下，社保不但要高于社平工资，也要高于行业和公司的平均水平。

2、资格条件获得的合规性

很多申请落户上海的人只是了解人才引进的政策，认为满足了条件，就可以成功落户上海，但是有一个很重要的点，你落户的落户上海的资格必须是合理合法的。

（1）学历、职称的合规性：

与居转户落户上海审核不相同的，人才引进落户上海审核的重点之一是学历/职称。如果学历地、社保地、工作地三地不一致，或者缺少前置学历/职称，职称与岗位不匹配那可能也是不行的。有的人为了落户上海制作假学历，这种情况只要被查出了不仅失去了落户上海资格还会进入落户的黑名单。

（2）工作经历的合理性：

想通过人才引进通道落户上海，你的专业/职称一定要和你的工作岗位，以及公司经营范畴相匹配，如果不一致，也会导致落户上海失败。

人才引进落户上海申请需要公司有一定的名额，所以不是你随便入职一家公司就可以的，同样在入职后需要你的工资满足社保缴纳的条件，而且个税和社保要匹配，今年的一倍社保基数是11396，许多想要走人才引进落户的朋友工资需要达到两万以上才符合要求。如果你在落户上海过程中有问题，可联系我们。。