户口就牵扯到许多方面和问题，最主要的是和孩子的上学问题挂钩，也成为很多外地务工者最头疼的问题。现在是80后的大时代，他们也是高端人才的主力军，同时也是现在的家长大军，他们的务工要求有一条就是解决户口。
上海市的人才新政策就针对这个问题提出了解决方案，那上海市的人才引进条件又是什么呢？大家都了解吗？
这项新政策最基本的条件就是在上海市有一份稳定的工作，这份工作必须是和专业对口的，要求签订合同的时间不小于3年，最好就是在5年以上，看来上海当局也是怕被骗户口。其次还要满足以下12个条件之一：
学历较高是研究生以上；
还要有与专业对口的高级职业技能职称；
是上海市的重点培养人才；
负责国家级重点项目；
获得过部级以上的政府奖励；
在一些日常的行业中是行业骨干，或者是紧急稀缺人才；
上海市重点发展企业项目的稀缺人才；
文化方面的紧急稀缺骨干人才；
或者说你自己在上海开了一家大公司；
要么就是科技创新人才等等。
最后还有一项必需要符合，那就是要是记录“干净”的优秀人才。校之间的人才竞争十分激烈。科研平台和学术环境是顶尖人才最重要的“落户”条件。除了待遇、资金支持、实验室等“硬”条件外，学校管理模式、服务理念、全方位保障等“软”环境也是重要的“吸引力”。中国工程院院士、上海交通大学副校长黄震介绍，为提高人才服务水平，上海交通大学此前开展了“十项人才服务改革措施”，诚邀人才，加强对人才价值实现、个体差异和文化环境的关怀。
这些措施包括：从理顺教师入职的各项工作流程入手，完善人事、教学、科研、财务等业务政策和流程，推行一站式一站式服务，避免重复跑腿和填表；落实教师入职的工作和生活保障引进人才 ，建立特色医疗，购买商业保险，努力为各级各类人才发展和提供全方位服务；建设教师公寓，整合基础教育资源，全力解决人才生活问题，医疗和儿童教育，提高人才的归属感、成就感和幸福感。
黄震坦言，这次推出的“健康服务”酝酿已久。，学校在商业保险领域开展合作，为全校教职工购买了补充医疗保险，除社会保险外，为教职工的医疗提供了一定的费用保障。底起，学校启动新一轮高校人才医疗保障体系建设。通过与保险公司、医院、保险服务平台等各方的研究和探讨，学校最终制定了社会保险与商业保险相结合的医疗服务计划，这在学校还是首创，带来了“健康管理”、“健康服务”和“健康保障”倒在地上。

黄震说：“长三角人才竞争激烈，上海在医疗、教育等领域的资源具有独特优势，因此我们着力打造医疗、教育的软环境。我们希望顶尖人才能够来到上海交通大学，在良好的科研平台、相互激励的氛围和优秀的学生中心充分展示自己的才华，获得一种获得感，也通过软环境找到一种归属感。”