在上海生活的人们，大多数都希望可以申请落户上海，但是成为他们最大问题的就是社保。在居住上海的七年时间里，社保一定出过许多大大小小的问题，这些问题最后也就会导致你的落户失败。今天郭老师总结了几点容易入坑的原因，一定要注意避免！

第一点：社保个税不合理匹配

申请落户的时候，对社保基数是有些一定的要求，在居转户落户有中级职时候，后4年累计36个月满足1.3倍社保。没有中级职称，后4年累计36个月满足2倍社保基数。官方没有明确表示前4年的社保基数要求，那么是不是就看不到前四年的了？前4年社保基数按照最低缴纳的话是可以，但是一定要注意社保个税要一致，如果收入高社保低会有被怀疑是否依法缴纳社保问题。所以说在申请居转户前4年也是要满足一年社保基数。

第二点：跳跃式提高社保基数

经常有人问我，前四年按照最低社保基数缴纳，或者是说不满足一倍，但是后三年提高到了两倍基数，申请居转户的时候被拒绝了。像这种跳跃式缴纳社保，突然间大幅度提高社保基数，会让审核人员认为就是为了落户这样做的，需要有合理的解释说明，这样被拒绝的概率很大。所以想要落户还是建议咨询专业人士做好规划。

第三点：社保与个税不一致

“社保与个税不一致”，是指社保个税缴纳单位不同，还有“个税申报”等情况，这样的情况也是会扣除累计时间。

第四点：有多家单位以工薪所得报税，也就是重税

有的人会同时在多家单位重复缴纳社保和个税，这种情况大多数出现在换工作的时候，换工作两三次，期间间隔两三个月是可以说清楚的。但是时间长了，就会很难解释，这也就导致申请被拒绝。

第五点：补缴的社保是一律不予认可的

很多人前几年社保交的很低，也不想等待那么长的时间，那么可不可以通过补缴社保开办理落户。这样来说是不允许的，是不被认可的。

第六点：社保基数未达到标准

对于落户有着不一样的政策，对于社保基数也有着不一样的要求，例如：中级职称居转户需要满足1.3倍社保，无中级职称需要2倍。而人才引进中一般说的2倍，不是明确的要求，需要符合同行业/同岗位的平均水平以上，以收入及社保来体现紧缺急需性,达不到评价标准就注定被拒。

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