如果把企业制度比作计算机的硬zd件,那么企业文化就是软件了.它包括企业的核心目标,企业为什么生存,企业为谁生存,企业怎么样生存等问题.它的作用主要是激励\促进企业发展,从管理层到员工都要遵守.现在这个版时代企业文化是一个优秀企业的精神保障.
理念只是企业文化的一部分,集中表现在企业对顾客的态度,是以一种怎么样的理念来经营企业,比如说什么样的商权品质量,什么样的售后服务,这2件是都是围绕理念而形成的价值观.
文化是社会发展与人类创造的才智在历史上所达到的水平，它既体现于物质财富中，也体现于精神财富中。文化因素及其分布、组合和发展在地域内存在复杂的相似性和差异性，因而划分文化类型缺乏统一的分类标志。不同学者根据所采用的指标，可划分出不同功能的文化类型。如以文化变迁和精神素质为基本依据划分出两类主要文化类型：农业文化型和游牧商业文化型。前者体现自给自足、安定保守型的文化素质特征；后者趋于流动、进取和机敏型的文化心理。
企业文化类型多种多样，但对一个企业来说，其主流文化只能有一种。国内外理论界对企业文化类型的划分有多种方法，其中最具有代表性的是美国著名教授约·科特和詹姆斯·赫斯克特所提出的企业文化的三种类型：强力型企业文化、策略合理性企业文化以及灵活适应型企业文化。