【序言】单位补缴社保能提前退休吗？单位补缴社保还算有违法吗？来看看百科解答，找到有用信息“单位补缴社保能提前退休吗”的内容如下：

社保缴纳15年后可提前退休。在缴纳社保15年的前提下，符合退休条件的员工可以申请退休。因工作残疾完全丧失劳动能力的，可以向国家申请提前退休。因为高风险工作对你的健康造成了很大的伤害，你可以申请退休，符合国家规定的要求。此外，由于工作能力和劳动能力的丧失，他们没有经济来源。

社保交满15年可以提前退休。职工在交满社保15年的前提下，满足了退休条件的就可以申请退休了。如果因为工作造成残疾完全丧失劳动能力的，可以向国家申请提前退休。因为从事高危工作对自己身体健康造成极大的伤害，达到国家规定的要求即可申请退休。

已经缴纳满15年社保的，有重大疾病或者特殊工种，可以申请提前退休，其他人是不能随便提前退休的。

工作年限满20年且距离法定退休年龄小于5年（含5年），或者工作年限满30年的事业编制人员，可以自愿申请提前退休，经批准后生效。 男性工作人员年满50周岁、女性工作人员年满45周岁或工龄满25年以上的，如自愿申请，经组织批准，可以提前离岗。

亲，不可以的，女工人在企业干满十年，并缴纳社保费年限达到10年的，累计交费年限15年以上，才可以提前5年退休的，其他人员女是55岁退休，男是60岁退休的，养老缴费年限也要达到15年以上才可以的。

劳动者的社保缴纳满15年，如果劳动者没有什么特殊情况的，是不能提前退休的，一般男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动者的社保缴纳满15年，并且到了退休年龄的，是可以按月领取养老金的。

对于公司交社保的员工，其退休年龄通常遵循国家的法定退休年龄规定。目前，中国的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁（对于特定职业或岗位，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所提前）。然而，随着延迟退休政策的逐步实施，未来的法定退休年龄可能会有所调整。

公司缴纳便宜，从退休的角度来说：以女性为例，如果女性参保人员选择灵活就业缴纳社保，按照规定退休年龄是55岁，如果在公司缴纳社保的情况下，以职工身份退休是50岁，要比灵活就业提前5年。从退休角度来说，女性参保人选择公司缴纳更为合适，而男性没什么区别。

男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是六十岁。【法律依据】《-社会保险法》第四条 -境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保原则上是不可以退的，但是有几个特殊的情况可以退：重复缴纳社保的。由于工作的变动，在不同的地方都缴纳了社保，这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来。达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年，个人又不愿意补足15年社保缴费的，可以提取出个人账户的余额。

社保一般是不能退的，有的情况下也可以退，具体情况如下：外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。城镇户口不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退。但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。

社保交了几个月不交了能退吗 一般情况下不能退。根据我国的《社会保险法》政策规定，社保个人账户不得提前支取，也就是说不想继续缴纳社保在一般情况下也是不能退的，除非满足特定的条件规定。

社保补齐了钱发现算错了，能退回多余的钱吗？只要是算错了，是完全可以退回多余的钱的。

在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。综上所述，社保也是可以退的，只需要满足上文中说的条件即可。且单位之前没办社保登记的，职工离职之前应该提出补缴，这是基本的劳动保障。职工离职程序完成后，社保关系也要转移。

不可以。社保，即“社会保险”，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社保是能够进行补缴的，除了当事人死亡、出国定居、交费不满十五年等情形，补缴社保费后是不可以退的，补缴社保每个月100多块钱的退费是不可以一起退的。

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