当今世界，人才已成为衡量一个国家综合国力的重要指标。聚天下英才而用之，树立全球视野和战略眼光，主动参与国际人才竞争，已成为时代的必然要求。今年3月出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）指出，要完善海外人才引进方式、健全工作和服务平台。如何贯彻落实《意见》，确保海外人才引得进、留得住、用得好？需要深入探讨。

对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进

主持人：近年来我国大力实施海外人才引进，目前引进海外人才进展如何？

汪怿：随着我国人才引进工作的持续推进，海外人才引进呈现出规模大、速度快、成效显著的特点。截至底，我国共引进& 千人计划&专家6000余人，带动各地各部门引进了大量海外人才。

尽管近年来我们引进了不少人才，但真正顶尖的领军人才还是凤毛麟角。就国际形势而言，人才特别是高层次人才紧缺已呈现出常态化、长期化的趋势，据《世界经济论坛》预测，—2030年主要发达国家人才依旧处于紧缺状态，美国、加拿大、德国、西班牙、俄罗斯、日本、韩国等国家处于匮乏阶段。可见，引才工作急需进一步加强。

主持人：所以，《意见》提出实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，更大力度实施海外高层次人才引进计划（& 千人计划&）。

汪怿：《意见》提出更开放的人才引进政策，我认为应拓宽引才视角，既盯住有先进技术、管理经验的发达国家人才，也关注发展中国家最具潜质的优秀人才；既关注高层次、领军型人才，也关注决定未来发展格局的新生代人才。

占德干：随着引进人才 的不断增多，引才更需在精细化、针对性上下功夫，突出引才重点。应围绕& 十三五&规划和& 大众创业、万众创新&战略，精准实施引才工程，重点引进符合国家战略、满足本地急需紧缺的高端人才。

尹家绪：《意见》提出更大力度实施海外高层次人才引进计划，就兵器工业集团而言，目前企业处于快速发展时期，技术和产品更新节奏加快，完全依靠自身技术力量短时期内难以实现质的飞跃，对高端人才的需求非常强烈。近年来企业引进海外人才近200人，其中49人入选国家& 千人计划&，尽管如此，高层次人才引进规模和渠道依然满足不了兵器工业科技发展对高端科技人才的需求。应尽快落实好《意见》，提升海外高层次人才的引进规模和质量。

张辉：《意见》中提出的& 精准引进&极具现实意义，特别是在中国经济向创新驱动转型的情况下，各地都在进行产业结构升级，根据自身需要引进适合的海外高层次人才，能有效提升人才引进的质量。