受疫情影响，今年社保基数调整时间延期到7月份调整。想来大多数人应该在7月的最后一天调整结束了，而在6月的最后一天，最新的一倍社保基数如期而至，正式定格在9339元，这还是考虑新冠对实体经济影响之后的数据，这个数字，一时间，与之相关的人员都炸开了锅。

大家的感觉都是：

涨幅太高了！！！

高到大家都不愿意接受这个现实

而按照历年10%涨幅的预言家们纷纷被打脸

包括我自己

但是，该调还要调

社保基数权威解释

如何理解基数的倍数？

常识普及：往年是每年4月份开始，执行最新的社平工资标准；因疫情原因，今年开始调整起点定为7月份，下个完成社保调整周期为7月1号到2021年6月30号。

直观描述：

7月-2021年6月共计12个月,人才口径执行9339元（1倍）标准基数。在积分和落户（适用于留学生落户、居转户、人才引进等）的所有“人才口径”中，分为五档：分别是最低（4927元）、八折（7472元）、一倍/基数（9339元）、两倍（18678元）、三倍/顶格（28017元）。

其中，最低4927是人才口径的照顾数据，否则按照往年，最低应该是6折5604元。

特别说明：

“人才口径”中的社保基数标准和很多人理解的自己过去一年平均工资，以及每年上半年公司帮忙申报的上一年度平均工资，不要混为一谈。为什么要强调“人才口径”，因为很多申请人会陷入这个社保基数的迷思中。

社保缴费基数是指本市企业职工社保系统中登记的缴纳数字（由于存在避税和故意缴高两种情况，所以不少在沪社保缴纳人的社保登记数字和实际工资收入不一致：避税的往往低于实际工资收入；故意缴高为了积分落户的会高于真实工资收入）。
举个栗子：黄先生自己公司按照最低社保交金，现在每个月扣2000元不到，那么社保基数是社保登记系统中，对应的数字是4927元，其它以此类推。

9339（1倍）标准什么时间为始，什么时候为止？

常识普及：上海社保通常默认是月底（26号前）进行增减和申报，次月上旬进行扣缴；所以上文所述的“人才口径”，标准的执行和社保的申办是有一个时间差的；假设要调整社保，申报时间一般是在当月5号到26号之间，但是第一次扣款时间是次月上旬，账单出账时间是在次月25号左右（之前因系统没有更新，账单显示为视同缴费），很多申请人不了解规则，也会因此误操作。

9339（1倍）标准，于7月1日开始执行，调整时间窗口为7月5-26号之间，第一次扣款是8月初。

9339（1倍）标准到2021年6月份为止，也即是2021年7月10号左右扣完6月份的社保，就要按照明年公布的新社保基数执行调整。

社保能积分多少？社保积分怎么算？

社保基础分为每满12个月计3分，这个是雷打不动；具体标准是以社保中心单子上面显示多少个月为准，每累计满12个月，计3分，允许断，算累计，后台很多人问有没有30分上限，上海居住证积分网沪成教育正式回答下：没有。

三年社保附加分值，也就是我们一直强调的三年积分方案：大专+社保的核心；

标准为：过去48个月内，累计满36个月达到八折，计25分；达到1倍，计50分；达到两倍及以上，积分直接达到120分。（需三年全部达到对应当年的“人才口径”对应倍数），注意，如果是保持三倍社保，只需要考核过去36个月以内是否累计满24个月为3倍；续签时，如果没有其它分值替换，需要继续保持相应的社保倍数条件才能续签成功。

哪些社保缴纳不计入分值统计？

补缴月份的社保，不计入分值统计。

未被人才中心数据读取到的社保扣缴月份，暂不计入分值统计。（一般人才中心的社保数据，会有一个月左右的延时。）

需要注意：每年社保基础3分和三年社保附加分值，是可以累计的。

社保数据获取可点击查看：社保自查指南

想拿到三年社保附加分值，除了社保缴纳，还有什么要求？

简单讲就是：依法纳税！不依法纳税会导致相关分值无法计入。

没有达到个税起征点的，需要做零申报，虽然你实际上没有缴税额，但也要依法纳税；如果没有做零申报，则属于漏税；

个税和社保基数要保持匹配；如因个税专项附加扣除减免，导致实际纳税额低于之前应缴甚至零申报，没关系不影响申请，建议留存好申报材料截屏。

同一个月份在两家企业及以上按照工资报税，19年以前做合并报保税，19年以后做汇算清缴；

社保与个税缴纳显示单位不一致不计入（除非是劳动派遣用工关系，且有派遣合同）。

公积金目前和积分及落户无关，未来如有调整会第一时间通知。