当我们彻底熟悉一个领域后，往往很难想象对该领域还完全陌生的人会有怎样的疑问，会犯怎样的错误。

关于上海落户也是如此。有很多人的社保一直都是按最低基数标准缴纳，后来想落户上海了也知道最低基数不行便想调社保，但由于对落户政策知之甚少，完全不知道怎么调。甚至有人道听途说，以为按3倍社保交满2年就能落户了。后来我才想明白，这是把落户政策跟积分政策弄混了，三倍交两年可以积120分，但这跟落户没关系。加上这两年社保缴纳基数与落户审核“平均工资”脱钩，使社保要求对普通人来说更加扑朔迷离。

本文从小白角度，详细讲一讲上海落户对社保的那些要求。

一、如何合规缴纳社保？

合规缴纳社保是落户前提，是比社保缴纳基数还要重要的前提，所以千万别觉得只要多交社保，基数定的高就可以落户。

社保缴纳规定分两种情况：1.入职新单位第一年，社保基数按首月完整工资来定。2.从第二年开始，每年7月按前一年度的月平均工资性收入来定。

小白这里可能会有疑问，为什么是7月？因为新社保周期的缴费标准绑定的是前一年度的全上海城镇职工的平均工资（也叫社平工资），而这个平均工资数据的申报统计需要一定操作周期，其实2023年以前，新社保缴费周期是从4月开始，2023年又延后了3个月，变成了7月。现在每年7月至次年6月为同一社保缴费周期，只要单位不变，原则上同一周期内基数不变。

所以合规调整社保基数原则上只有两种方式：一是更换新单位，按首月工资定新基数；二是先提高工资性收入，然后次年7月按前一年月平均工资定新基数，这个是系统自动调整。如果无视前一年度平均工资，直接人为把社保调成自己想要的基数，就会出现“社保和个税不匹配”问题。

何为“社保和个税不匹配”？落户审核部门会根据前一年度个税申报收入来换算月平均工资，如果跟新基数不对应，就算社保和个税不匹配。这种情况要么涉嫌偷税漏税，隐藏了部分收入没有申报个税。要么就属于没有足额缴纳社保。两者都不符合落户规定。

二、上海落户对社保基数有何要求？

基数的多少即社保缴费水平，是对人才价值的重要市场化评价标准。一般以落户申请人的缴费基数 ÷前一年度的社平工资（全上海城镇就人员平均工资），得出其社保倍数。因为社平工资就是用来确定上海社保缴费上下限标准的，上限封顶为社平工资3倍，下限最低基数一般为社平工资0.6倍。比如2023年度社平工资为12183元，因此2023年7月-2024年6月期间，上海企业为员工社保缴费上限为12183*3=36549，下限为12183*0.6=7310元。

七年居转户持有中级职称者，要求后三年社保基数达到1.3倍以上。无中级职称后三年要达到2倍以上。（政策原文表述“最近四年累计满36个月以上达到**倍数”）

考虑到这两年疫情对经济的影响，很多人工资涨幅受限。所以人社局又推出特殊优惠举措，2023年7月-2023年6月期间，本来社保倍数应该是自己社保缴费基数÷2023年度社平工资11396，改为除以2023年度社平工资10338；而2023年7月-2024年6月期间，社保基数缴费倍数改为除以2023年度社平工资11396。因为社平工资参考标准往前错了一年，等于变相降低了大家的社保基数要求。

三、上海落户对七年社保缴费记录有哪些隐性要求？

首先，每个人的收入和社保基数比较真实合理的情况，应该是逐年稳步提升的态势，这也是上海人社比较青睐的分布态势。不但代表了比较真实，也代表了工作状态稳健，落户以后可以继续保持持续性的价值贡献。

如果高低起伏过于跳脱，或者从最低基数直接升到1.3倍，2倍。甚至前四年和后三年社保缴费水平泾渭分明，明显有人为突击落户的嫌疑，落户审核对此不予认可。

前四年社保最好也都在1倍以上，或者至少是逐年提升态势。不过，前四年社保要求跟后三年不同，后三年社保倍数属于明确且刚性的要求，而前四年因为并未明确，属于柔性且隐性的要求。

另外，同期内，全国只能有一家单位为自己缴纳社保，重复缴纳，特别是异地重复缴纳，落户都不予认可。而且，社保缴纳单位要与劳动合同单位及个税申报单位三者一致，委托第三方代缴的，一般也不被落户认可。

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