现在的老师都是神经病(考勤制度病假扣除工资)

不能当。教育部门对老师的患病情况有相关规定。

譬如，传染类型的病、癌症类型的病、神经类型的病等等。一旦老师患上其中一种类型的病，都不能继续当老师。

教育部门作出这一规定的意义，主要体现了政府对教师个人以及学生群体的人为关怀。大家都知道，上述提到的这几种类型的病，对人体的危害程度，远远超越其它疾病。

肺结核是传染病当中的一种，老师患上此病，不仅对老师个体有身体上的伤害，还会传染一大片学生。倘若就治不及时，师生的生命将会受到威肋。

癌症类型的病，如胃癌，此病虽然不会伤及周边的人，但是，老师患上此病，对他们的身心危害是挺大的。作为对生命的尊重，政府和教育部门对患上癌症的老师，也作出了一定的人文关怀。

对于患上精神病的老师，当地政府和教育主管已经出台了相应的明文规定，是不准许患有精神病的老师，继续为学生上课的。因为，精神病患者的表现，往往是神经错乱、胡言乱语，发病期间会有暴力倾向。

上述提到的病症类型，老师一旦患上之后，都不能继续当老师。例如，某校有一位男老师在谈情说爱当中失败之后，造成该老师的大脑失常。学校第一时间把该情况上报教育局。

在解决过程中，教育主管责成学校跟踪服务，校长选派人员陪同患病以及该家属，直接送往相关医院救治。治疗费的筹集方式是:个人+学校+上级组织+当地政府。

在层层组织的关怀下，该老师在某地“安宁医院”治疗了将近一年的时间，医院最终为该老师出具了出院证明。

我要强调的是，患了精神病的这位老师，当地教育局默许该老师“长期休假”；不上课期间，工资照常发放。除了绩效工资外，该老师的工资、包括加薪，一分不少的足月足额发放。

教育主管不让患有精神病的老师上课，目的不是取消老师的教师资格，精神病患者的身份仍然是教师。不让其上课，是为了该老师能够更好的休养；同时也是为了保证学生的学习质量和生命安全。从这一事例中，充分体现了政府和教育部门对师生的人文关怀。

以实践经验，可以明确地回答这个问题。

一.按照考勤制度请病假，然后积极治疗，痊愈以后是可以回学校继续上班的。

二.工资照发，只不过按病假的规定会扣掉一些，编制轻易不会消的。

三.实际还有反反复复的情况：就是说犯病了就请假去治疗，好了回来上班，病犯了再去治疗……本人亲见的例子。